ランバーサービスの
人材紹介とは
当社は、経営コンサルティング企業です。会社を森に見立てますと、当社は森（会社）を育てる活動を継続的に行っています。
森（会社）を構成する木（人）が、すくすく成長できるよう、森の土壌づくりと栄養を与えること（社員が定着しやすい環境づくり）に重点を置き、環境の変化に応じて具体的な解決策を提案しています。
根差して長期に渡り森を支える大事な苗木を植える活動と人材紹介サービスを同様に考え、求人企業と求職者のお客様をつないでいます。
貴方に寄り添い、貴方の自己実現につながる転職をサポートします
会社の存続と繁栄のためには、事業活動に必要な人材を必要なタイミングで採用することが不可欠です。
私どもの人材紹介サービスは、有望な人材と採用意欲の高い企業をつなぎ、 日本のモノづくりの継続的発展に貢献することを理念としています。
当社の特長
モノづくりに特化 ↗
製造業、建設事業出身者が在籍しているため、業界に精通しています。他社よりも深い領域で情報提供が可能です。
両面型 ↗
求人者（企業）と求職者（人）を1人のコンサルタントがつなぎますので、マッチング精度の高さをご好評いただいています。
即戦力人材に特化 ↗
ご経験豊富な30代～50代を中心に、募集部署の即戦力となる方のご紹介を行っています。
人材紹介の流れ
求人者のお客様
- 求める人物像のすり合わせ（打合せ）
- 求人票作成
- 求職者のご紹介
- 他社選考状況のご連絡
- 面接日程の調整、面接同席
- オファー提示の内容、タイミングのご提案
- ご入社前、ご入社後の求職者フォロー
求職者のお客様
- ご面談（Web、電話、対面）、弊社へご登録
- 求人のご案内
- ご応募いただいた企業へご推薦
- 選考結果のご連絡
- 面接日程の調整、面接同席
- オファーご承諾の条件を再確認
- ご入社前、ご入社後のフォロー
コンサルタント紹介
進士 慎夫
Shinji Norio
株式会社INAX（現在の株式会社LIXIL）において、ルート営業、技術営業、事業企画、プロダクトマネジャー（システムキッチン、給湯機器）、海外営業企画を歴任（15年）。
2006年よりキャリアアドバイザーとして、日系外資の製造業を中心に人材紹介業に転身。マネジャー、ダイレクター、代表取締役を歴任。
2021年より人事採用コンサルティングに従事。
紹介実績（職種）
・法人営業
・購買、調達
・生産管理
・機械設計（筐体設計、強度計算、機構設計）
・電気設計（配線図、ネットワーク設計、PLC）
・組み込みソフトウェア開発
・回路設計
・設備保全
・品質保証、品質管理
・工場長（製造部門責任者）
・機械加工技術者（NC旋盤、マシニングセンタ、研削）
・溶接技術者（アーク、ガス、TIG）
・板金技術者（プレス、レーザー加工）
・鍛造技術者（冷間鍛造、冷間圧造）
・システム企画（社内SE)
・バックオフィス系（総務、経理、法務、知財）
お問い合わせ
個人情報の取り扱いについてのポリシー
1. 個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は、職業紹介担当者（当社代表取締役兼職業紹介責任者及び庶務担当）とする。個人情報取扱責任者は代表取締役兼職業紹介責任者進士慎夫とする。
2. 職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う１に記載する事業所内の職員に対し、個人情報取扱いに関する教育・指導を年１回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも５年に１回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。
3. 取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。
また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。
4. 求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。
なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、代表取締役兼職業紹介責任者進士慎夫とする。